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重庆:努力构建全市审计机关干部教育培训大格局

xibuxinwen(2018-06-12)来源:南石新闻网
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   2017年以来,为适应新时代审计工作发展的新任务和新要求,重庆市审计局立足全市审计机关人财物统一管理改革新形势,以建设高素质专业化干部队伍为目标,不断完善机制,创新方式方法,积极构建全市审计干部教育培训大格局,有力助推重庆审计事业健康发展。

 
  一是制定规划,完善培训体系。该局在全面分析全市审计干部队伍能力素质结构的基础上,制定《重庆市审计机关2018—2022年干部教育培训规划》,明确未来5年全市教育培训工作的总体要求、主要任务和保障措施,构建涵盖政治思想、领导能力、专业能力和综合能力的内容体系,拓展教育培训的深度和广度;综合运用视频网络、专题培训、理论研究、干训结合和自主学习等培训方式,丰富培训渠道,创新培训方式;完善教育培训配套制度、考核评价激励约束制度,强化教育培训制度保障,有效提升教育培训的质量和效果。
 
  二是健全机制,整体思考谋划。坚持“统一管理、分级负责、分类培训”原则,形成由市局牵头、区县局协调配合的全市审计干部教育培训联动机制,逐步形成全市审计“一盘棋”的教育培训格局。外训任务、全市审计机关专题培训由市局统筹安排,2017年以来,先后选派66名人员参加审计署以及相关市级部门组织的各类专题培训,统筹开展全市审计机关专题培训18期、参训人员1228人次,邀请市委党??、市内高校等专家教授视频授课12次。同时,各区县局因地制宜制定教育培训实施细则,结合工作实际查漏补缺,有针对性地安排自主培训,形成上下联动、层次分明的培训机制。
 
  三是分类实施,增强培训实效。在加强培训需求调研的基础上,根据全市审计干部的特点分类设计课程、完善组织方式,切实提高教育培训的实效性。抓好领导干部的教育培训,每年组织120余名区县局班子成员、市局处级领导开展政治理论和领导能力提升培训,切实发挥“关键少数”的引领作用。抓好青年干部培养,将新录用的区县局公务员安排到市局参加3个月规范化培训,推行审计实务导师制,以老带新助力青年干部打牢“基石”。抓好业务骨干培养,2017年以来,组织审计业务培训和理论研修14次,选派30余名审计骨干配合巡视、纪委监委工作,全方位培养干部的专业精神和专业能力。抓好综合管理人员培养,开展公文写作、财务管理等综合部门培训5期,提高干部综合管理能力,为重庆审计事业发展保驾护航。(代菲娜 )
编辑:新闻网南石
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